+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наличие Регистрации По Месту Жительства Является Обязательным Условием

Наличие Регистрации По Месту Жительства Является Обязательным Условием

Статья Гарантии при заключении трудового договора. Комментируемая статья закрепляет гарантии от необоснованного отказа в заключении трудового договора. Этот запрет базируется на ст. В соответствии с ч. Это правило должно применяться ко всем гражданам, поступающим на работу, независимо от их возраста, так как возраст является одним из обстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в правилах регистрации. Утро с Губернией. GuberniaTV

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок заключения трудового договора

Тема 0. Основные положения трудового права. Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда Тема 2. Организация работы по охране труда в организации Тема 3.

Опасные и вредные производственные факторы Тема 4. Безопасное производство отдельных работ Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением Тема 6. Пожарная безопасность Тема 7. Средства индивидуальной защиты Тема 8. Несчастные случаи на производстве Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Принят 30 декабря г. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 октября г. С данным разделом связаны: Раздел 1. Раздел 1. Трудовой договор - есть соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется:. Трудовой договор следует отличать от других договоров о труде договоры подряда, поручения, авторского договора и т. По гражданско-правовому договору гражданин осуществляет свои гражданские права по своей воле и в своих интересах. При этом:.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:. Обязательные условия ст.

Обязательные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия ст. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные условия не являются обязательными для включения в трудовой договор. Примерный перечень дополнительных условий:. Испытание работника при приеме на работу может быть предусмотрено в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре этого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Не устанавливается испытание для:. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не является основанием для отказа. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ст.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Поступающий на работу должен предъявить работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются: трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель обязан в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения:.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ст. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя. Приказ распоряжение работодателя объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В некоторых случаях при заключении трудового договора необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр обследование , например:. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод допускается только с письменного согласия работника. Требуется письменное согласие работника или его письменная просьба для осуществления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю. Не требуется согласия работника при перемещении его у того же работодателя:. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст.

Временный перевод на другую работу ст. Работник может быть временно переведен :. Без своего согласия работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае:.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на срок до 4-х месяцев, с его письменного согласия. Работодатель обязан отстранить работника на весь срок, указанный в медицинском заключении с сохранением места работы, если работник отказывается от перевода или соответствующая работа отсутствует, при этом заработная плата работнику не начисляется.

Допускается изменение по инициативе работодателя условий трудового договора за исключением трудовой функции работника в случаях, когда условия договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ст.

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Полный перечень см. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Срок действия этого договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ч. IV, гл. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ст.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции по надзору и контролю в данной организации. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ст.

Глава 11. Заключение трудового договора

Тема 0. Основные положения трудового права. Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда Тема 2. Организация работы по охране труда в организации Тема 3.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала 1.

В настоящее время нередки случаи обращения в органы прокуратуры работников по вопросам не исполнения работодателями норм действующего законодательства в части заключения трудового договора. Следствием этого, зачастую, является невыплата заработной платы и не перечисление обязательных платежей в Пенсионный и другие фонды, что может в последующем повлиять на невозможность подтверждения стажа для начисления пенсии по старости. Чтобы избежать таких ошибок необходимо знать, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора

Купить систему Заказать демоверсию. Заключение трудового договора. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом статьи 19 , 37 Конституции РФ, статьи 2 , 3 , 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N г. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей части вторая и третья статьи 64 Кодекса ; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы часть четвертая статьи 64 Кодекса. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Отказ в приеме на работу

Нет, не является обязательным. Организация не вправе отказать в работе сотруднику не имеющему регистрации. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника гражданина России , у которого нет регистрациипо местожительству и свидетельства о присвоении ИНН.

.

.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

.

.

.

Дополнительные условия не являются обязательными для включения в трудовой Наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 goodwinfest.ru