+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли работник писать объяснительную

Должен ли работник писать объяснительную

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Писать или не писать объяснительную?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Писать или не писать объяснительную?

Николаевич Знаток , закрыт 10 лет назад Имеет ли работодатель право принуждать сотрудника писать объяснительную? Чем чреват отказ писать объяснительную? Какими актами это регулируются? Лучший ответ. Ellen Мыслитель 10 лет назад Принудить Вас к написанию объяснительной не могут. В соответствии с ч. Обязанности по написанию работником объяснительной вышеназванная статья не содержит, то есть отказываясь от написания объяснительной, Вы не нарушаете служебной дисциплины, таким образом, никаких репрессивных мер в отношении Вас за этим не последует.

В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт по истечении двух рабочих дней. Остальные ответы. Наталья Вольхина Мыслитель 10 лет назад Лучше написать, иначе обвинят во всех грехах. Заставить не имеют право, но если дело серьёзное, то решение могут принять и без вашей объяснительной. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Федерального закона от Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Моднин Гуру 10 лет назад Работодатель обязан предложить написать объяснительную, но не принудить. Отказ писать объяснительную означает отсутствие уважительных причин при совершении нарушения, по которому предлагается написать объяснительную. Регламентируется это многими правовыми актами, в т. Трудовой кодекс РФ. Мария Потанина Мудрец 10 лет назад Вы что проштрафились если так, то имейте мужество ответить.

Напишите, зто так просто. Ольга Мастер 10 лет назад это уж Вам решать - писать или нет. Если есть что сказать в свое оправдание - пишите, может поможет и работодатель будет снисходителен. Если провинились и писать то нечего - то и смысла нет.

Работодателю все равно, нет объяснительной - значит Вы готовы понести наказание и вы его получите. Все зависит от Вас. Она может как усугубить ваше положение, так и оправдать вас. Поэтому объяснительная пишется в ваших интересах. Если вы ее откажетесь написать, то работодатель составит акт о нарушении вами трудовой дисциплины и на основании этого акта вынесет наказание, руководствуясь ст.

Александр Ka Мыслитель 10 лет назад Лучше написать - а зачем отказываться. Если ничего не нарушали так и напишите. Елена Коваленко Мудрец 10 лет назад Написать объяснительную лучше для вас, так вы сможете хоть как-то оправдаться.

А если вы её не пишете, работодатель вправе трактовать причину вашего проступка как неуважительную. Наказать вас за непредоставление объяснительной работодатель не может, только составит акт.

Инга Искусственный Интеллект 10 лет назад Конечно имеет. И не принуждать писать, а требовать письменных объяснений. Саша Фуро Ученик 2 года назад У нас на работе есть человек, который считает, что под Вашей обьяснительной можно поставить любую резолюцию, поэтому сам он никаких обьяснительных никогда не писал, а посылал руководство, я прошу прощения весьма далеко и ничего за отказ ему не было. Так что делайте выводы сами. Светлана Гривина Ученик 9 месяцев назад Если сотрудник считает себя невиновныс, то какого фига он будет в чем-то каяться?

Работодателю надо - пусть сам и пишет. Вот, блмн, рабская психология у большинства: если сказали, то надо написать, если требуют, то надо написать. Мало ли кто и что вам скажет. Свои права надо знать и отстаивать даже в мелочах. Если работодатель хочет взыскать с вас, то пусть взыскивает без вашей помощи. А то вы, как рабы, которые сами кнут своему хозяину подают, чтобы их высекли.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Объяснительная на работу. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Согласие на обработку персональных данных: образец.

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п.

Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду! Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно? Появившись в Кодексе законов о труде года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс.

Отказ писать объяснительную на работе

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Могу ли я не писать объяснительную

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.

Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего.

Могу ли я не писать объяснительную в колледж о пропуске занятий? В правилах поведенмя учащихся обычно пишут так, что учащийся обязан: Своевременно, без опозданий, приходить на занятия, извещать кураторов, тьюторов, заведующих отделениями и администрацию Колледжа о причинах отсутствия на занятиях. Предоставлять оправдательные документы в случае пропуска занятия медицинская справка, справка из суда, милиции и т. В соответсвии с которыми, в частности в соответствии со ст.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»

.

Как написать "Объяснительную".

.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Могу ли я не писать объяснительную" - помощь и ответы в режиме онлайн на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 goodwinfest.ru